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12/18/2021

La #indemnización por #despido ¿determinación legal o judicial?

Hoy compartimos esta publicación de Lefebvre referente al importe de la indemnización por despido. Frente a un cálculo objetivo, determinado por la antigüedad y la retribución del trabajador, como es el que rige en nuestro país, tras la ratificación de la Carta Social Europea, ya hay voces jurídicas que abogan por una indemnización determinada por los tribunales, en base a los daños y perjuicios reales causados al trabajador.
 
Algunos Juzgados de lo Social han apreciado soporte legal suficiente para que la pretensión de una indemnización calculada sobre los daños y perjuicios sustituyera a la indemnización por despido improcedente establecida en el art. 56.1 ET.

La inicial ratificación por España de la Carta Social Europea ha sido satisfactoriamente ampliada por el Instrumento de ratificación (BOE de 11 de junio de 2021) de la Carta Social Europea revisada (CSEr) hecha en Estrasburgo el 3 de mayo de 1996, con inclusión de los derechos sociales añadidos por los Protocolos adicionales de 1988 y 1995, este último regulador del importante procedimiento cuasi jurisdiccional de reclamaciones colectivas. Se trata de un acontecimiento de enorme trascendencia que se viene reconociendo como la verdadera Constitución Social de Europa, como el establecimiento del pilar de los derechos sociales de la Unión Europea, que sin duda ha de contribuir a la expansión y consolidación de los derechos sociales y laborales de los trabajadores europeos. [Más información…]

Vicente Ruiz - 20:38:40 | Agregar un comentario

El personal interino por plaza vacante y la reacción a su utilización abusiva

Hoy compartimos esta publicación de Lefebvre referente a la contratación de personal interino por parte de la Administración Pública, tras la reciente Sentencia del TJUE.

El problema del personal temporal en el ámbito de la Administración pública es algo que viene ya de largo, en especial, el personal laboral interino por vacante, que se encuentra con que lleva años desempeñando una función permanente y estructural de la Administración y cuya plaza no se cubre por el procedimiento selectivo correspondiente.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE, en lo sucesivo) ha venido dictando numerosas sentencias advirtiendo del excesivo abuso en la temporalidad en la Administración Pública, siendo una de ellas la reciente de fecha 3 de junio de 2021 dictada en el asunto C-726/19, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, mediante auto de 23 de septiembre de 2019.

Cuatro son las cuestiones objeto de examen de la referida sentencia, y que versan sobre los siguientes extremos: (i) sobre el ámbito de aplicación de la cláusula 5ª de la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada (en lo sucesivo, la Directiva); (ii) sobre la existencia de medidas preventivas de la utilización abusiva de sucesivos contratos de trabajo de duración determinada; (iii) sobre la existencia de medidas que sancionan la utilización abusiva de sucesivos contratos de trabajo de duración determinada; y (iv) sobre las causas económicas como justificación de la inexistencia en el Derecho nacional de medidas destinadas a prevenir y sancionar la utilización sucesiva de contratos de trabajo de duración determinada.

Respecto a la primera de las cuestiones, el TJUE establece que “dicha disposición solo se aplica en el supuesto de sucesivos contratos o relaciones laborales de duración determinada, de modo que un contrato que es el primer o único contrato de trabajo de duración determinada no está incluido en su ámbito de aplicación”, y que corresponde a los Estados miembros o a los interlocutores sociales “la tarea de determinar en qué condiciones los contratos o relaciones laborales de duración determinada se considerarán «sucesivos»”, si bien recuerda que ese margen de apreciación atribuido a los Estados miembros no es ilimitado en la medida que podría poner en peligro el objetivo o el efecto útil del Acuerdo marco.

Dicho lo anterior, el TJUE desciende al caso concreto, y señala que no se trata de una sucesión de dos o de varios contratos de trabajo que supone la existencia y la celebración formal de dos o más contratos distintos, uno de los cuales sucede a otro, sino de una prórroga automática de un contrato de duración determinada inicial, concluyendo que “la expresión «utilización sucesiva de contratos o relaciones laborales de duración determinada», que figura en ella, incluye también la prórroga automática de los contratos de trabajo de duración determinada de los trabajadores del sector público, como el contrato de interinidad controvertido en el litigio principal, pese a no haberse respetado la forma escrita, prevista, en principio, para la celebración de contratos sucesivo.”

Una vez aclara lo anterior el TJUE, es cuando pasa a analizar la segunda de las cuestiones citadas, es decir, si la existencia en la normativa nacional, que en este caso es el artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (en lo sucesivo, TREBEP), que prevé la organización de un proceso selectivo para cubrir de manera definitiva las plazas ocupadas provisionalmente por interinos, resulta una medida adecuada para prevenir la utilización abusiva de los contratos de duración determinada. [Más información…]

Vicente Ruiz - 20:27:11 | Agregar un comentario

El amor no es para siempre. Las pensiones compensatorias, tampoco

Hoy compartimos este artículo de Abogacía Española, respecto de la controvertida pensión compensatorio al cónyuge en caso de divorcio. Se trata de una pensión para casos concretos y por tiempo determinado, que además se extingue se viene a mejor fortuna el beneficiario.

La pensión compensatoria concedida tras un proceso de divorcio a una de las partes puede verse modificada e incluso retirada por completo,  si las circunstancias que llevaron a acordarla cambian o si el beneficiario consigue ingresos por sus propios medios.  Dos sentencias que han trascendido recientemente así lo confirman.

En una de ellas el Tribunal Supremo reduce de 2.000 a 1.000 euros mensuales la pensión indefinida impuesta a un hombre por la Audiencia Provincial de Madrid y la limita a cinco años. El motivo: la mujer, que había dejado de trabajar para hacerse cargo de la familia, tiene recursos suficientes para conseguir ingresos, lo que hace innecesaria una pensión indefinida de esa cuantía.

En la sentencia, además, se recuerda que antes del divorcio la pareja se había repartido una cuenta bancaria común –de la que la mujer había recibido más de medio millón de euros-, y que aún quedaban por liquidar bienes inmuebles por un valor cercano al millón de euros. [Más información…]

Vicente Ruiz - 20:16:53 | Agregar un comentario

12/12/2021

EL CONTRATO DE ALTA DIRECCIÓN

Compartimos esta publicación de Lefebvre referente a los contratos de alta dirección en el que se analizan los requisitos de los mismos, su regulación y consecuencias.

El artículo segundo del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores), relativo a las relaciones laborales de carácter especial, determina en su apartado uno a) del Estatuto de los Trabajadores que se considera relación laboral de carácter especial la del personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3. c) de la propia norma, no considerándose, por tanto, relaciones de este tipo aquellas en las que la actividad se limite solamente al desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración de sociedades.

Bajo la denominación de personal de alta dirección se engloba a aquellos trabajadores que ejercitan poderes inherentes a la titularidad jurídica de la Empresa, y relativos a los objetivos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad solo limitadas por los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de los órganos superiores de gobierno y administración de la Entidad que respectivamente ocupe aquella titularidad.

En virtud de lo anterior, quedarán excluidos de esta relación laboral especial a quien carezca de poderes inherentes a la titularidad jurídica de la empresa, que le den notoria relevancia en la acción de representación y decisión, sea cual sea la denominación del cargo que ostente en la jerarquía de la empresa.

Eje fundamental y criterios reguladores

La relación laboral especial del personal de alta dirección se basa en la recíproca confianza de las partes, las cuales acomodarán el ejercicio de sus derechos y obligaciones a las exigencias de la buena fe. [Más información…]

Vicente Ruiz - 18:55:14 | Agregar un comentario

CINCO VÍAS PARA COMPRAR UNA VIVIENDA SIN TENER DINERO AHORRADO

Compartimos esta publicación de El Economista sobre algunas ideas para la adquisición de la vivienda, cuando el comprador no dispone de dinero suficiente para completar el precio .los gastos que no cubre la hipoteca.

Las hipotecas solo suelen cubrir el 80% del precio del inmueble

Además, hay que pagar tasas de apertura, gestión e impuestos

Uno de los problemas a los que se enfrentan los jóvenes a la hora de de comprar una vivienda es tener el suficiente dinero ahorrado para el pago de la propiedad que no cubre la hipoteca, que suele ser de un 20%, o los gastos que conlleva su tramitación, que podrían alcanzar el 10% del valor del inmueble. A continuación, tiene una serie de fórmulas que permitirían conseguir ese objetivo si no tienes ahorros ni una familia que te los preste.

1. Mediar con un bróker: el comparador HelpMyCash explica que una fórmula es contratar los servicios de un intermediario financiero o bróker, que conseguiría las mejores condiciones de financiación para la compra. No obstante, cabe recordar que los honorarios del profesional suelen oscilar entre el 1% y el 5% del importe conseguido. [Más información…]

Vicente Ruiz - 18:53:54 | Agregar un comentario

LA HERENCIA QUE HAY QUE REPARTIR ENTRE LOS HIJOS AUNQUE NO QUIERAS Y LOS MOTIVOS PARA DESHEREDARLOS

Compartimos este interesante artículo el periódico Las Provincias  sobre las legítimas en el derecho sucesorio, una institución controvertida cada vez más, y que choca cada vez más con las nuevas formas de configuración de la familia. Veremos si en el futuro se modifica su regulación, hacia una liberación del derecho a nombrar sucesores.

El Código Civil estipula qué cantidad se debe dividir entre los descendientes, ascendientes o el cónyuge

El Código Civil establece que la herencia, es decir, los bienes muebles e inmuebles que son propiedad de una persona y que transmite a sus descendientes, debe repartirse de una forma determinadas. Hay una parte del testamento que la ley obliga a entregar a los hijos aunque no se quiera, siempre y cuando no exista un motivo legal para desheredarlos. Es lo que se conoce como legítima, que según el Código Civil se puede definir como la porción de bienes de que el testador no puede disponer por haberla reservado la ley a determinados herederos, llamados por esto herederos forzosos.

Son herederos forzosos, por este orden:

1.º Los hijos y descendientes respecto de sus padres y ascendientes

2.º A falta de los anteriores, los padres y ascendientes respecto de sus hijos y descendientes. [Más información…]

Vicente Ruiz - 18:51:30 | Agregar un comentario

12/04/2021

El Gobierno aprueba la Ley Crea y Crece para facilitar la creación de empresas, luchar contra la morosidad comercial e impulsar el crecimiento de las pymes

Compartimos este artículo de Lefebvre respecto al nuevo anteproyecto de Ley sobre la creación de empresas, en el que se trata de dar un impulso, reduciendo costes y tramitaciones. Veremos como queda definitivamente la norma y cual es su aplicación real el futuro.

La norma incluye medidas para impulsar la creación de empresas, con la posibilidad de crear una Sociedad de Responsabilidad Limitada con 1 euro y facilita su constitución de forma ágil y telemática

La norma es una de las principales reformas del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, dirigida a impulsar la creación de empresas y facilitar su crecimiento y expansión. La mejora en el proceso de crecimiento empresarial es esencial, según la evidencia reciente, para aumentar la productividad, la calidad del empleo y la internacionalización.

Con este objetivo, la ley reduce y agiliza los trámites y condiciones para la constitución de una Sociedad de Responsabilidad Limitada, fomenta su crecimiento a través la mejora regulatoria, generaliza el uso de la factura electrónica, establece medidas para luchar contra la morosidad en operaciones comerciales e impulsa la financiación alternativa potenciando mecanismos como el crowdfunding, la inversión colectiva o el capital riesgo.

Crear una empresa
El anteproyecto de Ley Crea y Crece facilita la creación de una empresa, al reducir el coste económico y simplificar los trámites para su constitución. [Más información…]

Vicente Ruiz - 20:43:22 | Agregar un comentario

Las actuaciones dirigidas contra el obligado tributario interrumpen la prescripción de la declaración de responsabilidad solidaria

Compartimos este artículo del CEF sobre la interrupción de la prescripción de la responsabilidad solidaria, por las actuaciones de la Administración Tributaria, dirigidas frente al obligado tributario, una cuestión que afecta a muchos responsables solidarios frente a Hacienda, sobre todo en tiempos de crisis económica.

Deben considerarse actuaciones interruptivas de la prescripción las dirigidas frente al obligado tributario cuyo patrimonio se pretende proteger a través de las actuaciones tipificadas en el art. 42.2 a) de la Ley 58/2003 (LGT), en la medida en que éste es el deudor principal del declarado responsable.

Dicho de otro modo, sí interrumpen la prescripción de la acción de declaración de la responsabilidad solidaria dictada al amparo de lo supuesto en el art. 42.2 a) de la Ley 58/2003 (LGT), las actuaciones dirigidas contra el obligado a cuyo favor se incurre en el presupuesto de hecho de tal responsabilidad, que es precisamente, en relación con tal responsable, su deudor principal.
Los actos realizados por la Administración tributaria en relación con el acuerdo de declaración de responsabilidad y los realizados por el propio responsable interrumpen la prescripción de la acción de cobro tanto respecto de la liquidación como de la sanción.
(TEAC, de 16-09-2021, RG 2983/2018)

Vicente Ruiz - 20:40:23 | Agregar un comentario

El TSJ de Catilla y León se separa del criterio seguido en otros TSJ y confirma lo que ha mantenido el TEAC en repetidas resoluciones de que no es posible compensar bases negativas del IS mediante declaraciones presentadas fuera de plazo

Compartimos este artículo del CEF en el que se comenta la sentencia del TSJ de Castilla León que confirma la doctrina del TEAC y se aparta de los pronunciamientos de otros TSJ más favorables al contribuyente. Entendemos que esta interpretación no es tan justa con el gravamen de la capacidad económica efectiva de la empresa, condicionando la aplicación de compensaciones reales, con requisitos formales-

Esta sentencia del TSJ de Castilla y León se aparta del criterio que impera en otros tribunales contenciosos sobre la aplicación del art. 119.3 LGT referido a las opciones tributarias, ya que confirma lo que ha mantenido el TEAC en repetidas resoluciones de que no es posible compensar bases negativas del IS mediante declaraciones presentadas fuera de plazo porque la compensación supone el ejercicio de una opción y por mandato del art. 119.3 LGT las opciones tributarias solo pueden ejercitarse o modificarse en el plazo de declaración voluntaria de la autoliquidación. Este tribunal sigue un criterio que se separa del que han sostenido otros tribunales contenciosos, como el TSJ de Cataluña, por ejemplo en la sentencia de 30 de noviembre de 2020, recurso 1444/2019 (NFJ083520) o el TSJ de Madrid en la sentencia de 18 de noviembre de 2020, recurso 898/2019 (NFJ081891), entre otras. [Más información…]

Vicente Ruiz - 20:21:00 | Agregar un comentario

Se anula el cambio a urbana de unas fincas que carecen de urbanización alguna efectuado por el Catastro sin motivarlo en vía administrativa ni ahora y las deficiencias palmarias que provocan una grave indefensión

Compartimos esta publicación del CEF referente a la rectificación de la calificación urbanística de terrenos en el Catastro cuando no se corresponde con la autentica situación urbanística de la finca. Importante sentencia, ya que es una de las situaciones controvertidas que se reclaman en cualquier cambio de planeamiento, en el que todavía no se ha ejecutado la urbanización.

Pese a haber examinado los documentos del expediente administrativo aportado en la presente causa, no se ha podido acceder a la Resolución por la que se califican las fincas litigiosas como urbanas. Igualmente, a la vista de los supuestos intentos de notificación, se observa que el acuse de correos es de 28 de septiembre de 2010, es decir, antes de que se dictara la citada Resolución, mientras que los pantallazos indican como fecha de notificación el 7 de octubre de 2010 y su publicación mediante edictos el 4 de diciembre de 2010. Obviamente, existen unas deficiencias palmarias que provocan una grave indefensión, ya que la parte difícilmente puede rebatir la calificación como urbanas de las fincas cuando desconoce los motivos para que se alcanzara dicha decisión. A mayor abundamiento, tanto el TEAR como el Abogado del Estado parecen sostener que son los recurrentes los que tienen que probar el carácter rústico de las fincas, pero es que éstas ya tenían dicha calificación y es el Catastro el que la ha cambiado a urbana sin motivarlo en vía administrativa ni ahora, ya que, de la documental aportada por los actores parece deducirse que dichas fincas carecen de urbanización alguna, por lo que siguen siendo rústicas. [Más información…]

Vicente Ruiz - 20:08:01 | Agregar un comentario


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